一、谈心谈话目的

　　通过开展谈心谈话活动，进一步加强思想沟通，密切党群、干群关系，对党员、干部实施教育管理和监督，及时表扬鼓励表现好的党员，及时发现问题并做好提醒，及时收集对党组工作的意见建议。

　　二、谈心谈话范围

　　1、领导班子成员之间、领导与中层（干警）之间、中层与干警之间要普遍开展谈心谈话活动。

　　2、支部书记与支部委员之间、支部委员与党员之间要普遍开展谈心谈话活动。

　　三、谈心谈话方式

　　可以采用组织生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展谈心谈话活动。

　　四、谈心谈话内容及要求

　　（一）谈心谈话内容 

　　谈心谈话活动主要围绕思想、工作、学习、生活进行沟通交流，提出意见建议，做到消除误会隔阂，达成思想共识。

　　（二）谈心谈话要求

　　1、谈心谈话活动开展前，行政负责人和党组织负责人应提前研究谈心谈话计划，既要做到全覆盖，又要避免过多的重复性谈话。谈话过程中要认真做好记录，全程留痕。谈话完毕后，谈话人要对谈话对象进行效果评估，并提出意见和建议。

　　2、干部遇有下列情况时，必须进行谈心谈话：

　　（1）工作岗位或分工发生变化时；

　　（2）组织上需要了解掌握队伍苗头性、倾向性问题时；

　　（3）重点任务推进落实遇有明显问题时；

　　（4）工作中造成明显失误、产生不良影响时；

　　（5）干警思想有明显波动，情绪不稳定时；

　　（6）家庭或个人生活发生重大变故时；

　　（7）在干部群众中有明显不良反映时；

　　（8）院里做出重大工作部署、出台涉及干警切身利益的政策时；

　　（9）受到表彰和处分时；

　　（10）人员调入、退休时；

　　（11）进行民主测评、民主考核排名靠后时；

　　（12）其他需要谈心谈话的情况。 

　　3、谈心谈话过程中，遇到下列情况的，应进行交流谈话：

　　（1）工作表现优异、政治上思想上积极要求进步的，提转政治工作部进行鼓励性谈话；

　　（2）工作状态不佳、思想意识偏离党政路线方针的，提转政治工作部进行思想教育性谈话；

　　（3）发现违法违纪苗头或倾向性问题的，提转监察部门进行谈话；

　　（4）落实院规院纪情况不好且部门谈话过程中无认错悔改态度的，提转监察部门进行谈话。

　　4、除党员领导干部民主生活会制度、党支部专题组织生活会制度规定的谈心谈话外，谈心谈话每半年至少1次，可根据需要随时进行。

　　5、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，必要时可向院党组反映或提交院党组集体讨论研究。 

　　五、谈心谈话的组织实施

　　谈心谈话工作在院党组统一领导下进行，由政治工作部牵头，各部门、各支部分别组织开展。谈心谈话结束后，谈话人员要及时将谈话情况、收集到的意见建议提供给政治工作部，政治工作部要及时汇总谈心谈话情况并向党组报告。